Ezker Anitza IU Ezker Anitza IU
La Diputación Foral de Bizkaia roza el mínimo control exigible en cuanto a la inspección de la mejora en condiciones laborales e higiénico- sanitarias de las personas trabajadoras que están a su cargo
Bilbao, 24 de marzo 2021
En la actualidad, el empleo de Bizkaia está caracterizado por la alta temporalidad y la precariedad, de ahí que la Diputación Foral de Bizkaia hiciese de fomentar empleo estable y de calidad, su primer eje de legislatura. Es por esto que el Juntero de la coalición de izquierdas, Isra Escalante, ha interpelado hoy en el pleno de control al Diputado General de Bizkaia sobre aquellas empresas que firman convenios con Diputación o sus organismos autónomos, ya que, en palabras de Escalante: “No sólo se han de comprometer a cumplir los mínimos legales y las cláusulas que Diputación establece, sino que además deben asumir que esta Administración establezca mecanismos para garantizar su cumplimiento, ya que esto redunda además en la calidad del servicio prestado”.
Además, ha recordado que los ODS de la agenda 2030 hablan de “Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos” y esto “sólo es posible defendiendo la estabilidad del empleo público y revertiendo la contratación eventual en fraude de ley en el sector público”, según palabras del Apoderado
Como Administración Pública, la DFB puede y debe dar ejemplo, estableciendo herramientas de inspección al servicio de la mejora de las condiciones laborales de las contratas y para ello, ha planteado si la Diputación aceptaría el compromiso de establecer cláusulas sociales, medioambientales y relativas a otras políticas públicas en las contrataciones que realizan tanto directamente como por Organismos participados con empresas subcontratadas.
Para finalizar, Escalante ha preguntado a la cámara por la intención de reducir o evitar las subcontrataciones que se producen por Organismos Autónomos de Diputación y si se ha tomado alguna medida para mejorar las condiciones de precariedad laboral asociadas al modelo de grandes eventos.
